Milli Eğitim Bakanlığı (MEB), eğitim kurumu yöneticilerinin seçimi ve görevlendirilmesine dair usulleri kökten değiştiren yeni yönetmeliği 30 Ocak 2026 tarihli Resmi Gazete'de yayımladı. Eğitim dünyasında uzun süredir tartışılan "mülakat" uygulaması bu yönetmelikle tarihe karışırken, okul yöneticiliğine girişte liyakat odaklı "Milli Eğitim Akademisi" dönemi resmen başladı.

Mülakat Gitti, "Yönetici Yetiştirme Programı" Geldi

Yeni yönetmeliğin en radikal değişikliği, sözlü sınavın (mülakat) tamamen kaldırılması oldu. Artık okul müdürü veya müdür yardımcısı olmak isteyen adaylar için süreç şu şekilde işleyecek:

• Yazılı Sınav: Adaylar önce merkezi yazılı sınava girecek.

• Akademi Eğitimi: Yazılı sınavda başarılı olanlar arasından kadro sayısının 1,5 katı aday, Milli Eğitim Akademisi bünyesinde düzenlenen "Yönetici Yetiştirme Programı"na alınacak.

• Puan Üstünlüğü: Programı başarıyla tamamlayan ve 60 ve üzeri puan alan adaylar, puan üstünlüğüne göre tercih yapabilecek.

Sınav Müfredatına "Türkiye Yüzyılı Maarif Modeli" Damgası

Yazılı sınav konularında yapılan güncelleme ile yeni eğitim vizyonu ön plana çıkarıldı. Sınavdaki ağırlık oranları şu şekilde yeniden belirlendi:

• Türkiye Yüzyılı Maarif Modeli: %30 (Yeni eklendi ve en yüksek ağırlığa sahip).

• Eğitim Bilimleri: %15 (Eski oran %30'dan düşürüldü).

• Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi: %15.

• Mevzuat ve Genel Kültür: Kalan oranları oluşturuyor.

Müdür Yardımcılığı İçin 2 Yıl Şartı

Müdür yardımcısı olabilmek için mülakat komisyonu karşısına çıkma zorunluluğu sona erdi. Adaylık dahil 2 yıl öğretmenlik yapmış olanlar, yazılı sınav ve Akademi eğitimini tamamlayarak liyakat esaslı bir süreçle göreve başlayabilecek.

Görev Sürelerinde "Ders Yılı" Esası

Yöneticilerin "4+4" yıllık görev süreleri korunurken, süre hesaplamasında karmaşıklığı gidermek adına "ders yılı" esasına geçildi. Aynı okulda 4 yılını doldurup görevine devam etmek isteyen yöneticilere, değerlendirme puanlarında ek 5 puan avantajı sağlanarak yönetimde istikrar hedefleniyor.

Branş Öncelikleri ve Kadın Yönetici Kontenjanı

• İmam Hatip Liseleri: Müdürlük için İHL Meslek Dersleri veya Din Kültürü öğretmeni olma şartı getirildi.

• Anaokulları: Okul Öncesi branşının yanı sıra Sınıf Öğretmenlerine de müdürlük yolu açıldı.

• Pozitif Ayrımcılık: Karma eğitim yapan ve 3'ten fazla müdür yardımcısı olan okullarda en az bir kadın müdür yardımcısı görevlendirme zorunluluğu devam ediyor.

Yeni Puanlama Sistemi ve Akademik Kariyer

Yönetmelik ekindeki değerlendirme formları da güncellendi. Sübjektif yorumlara açık "temsil kabiliyeti" gibi kriterlerin yerini somut başarılar aldı:

• Lisansüstü Eğitim: Eğitim yönetimi alanında yapılan yüksek lisans ve doktora çalışmaları en yüksek puanı getiren kalemler arasında yer alıyor.

• Projeler ve Patentler: TÜBİTAK projeleri, Teknofest koordinatörlükleri ve uluslararası patent tescilleri, yönetici adaylarına ciddi puan avantajı sağlayacak.

• Teknik Okullar: Meslek liselerindeki "şeflik" süreleri, idari kademelere geçişte tecrübe puanı olarak değerlendirilecek.