Uzmanlara göre, bireysel ya da toplu iş sözleşmeleriyle kıdem tazminatı süresi artırılabilir (örneğin yılda 40 gün), ancak ödenecek tutar, yasal tavanı geçemez. Yani brüt maaşı 50 bin TL olan bir işçi, sözleşmesinde daha yüksek tazminat yazsa dahi 46.655,43 TL üzerinde kıdem tazminatı alamaz.
Bu durum özellikle üst düzey yöneticiler ve yüksek maaşlı çalışanlar için ciddi bir sınırlama anlamına geliyor. 1982 öncesinde olduğu gibi tavan, asgari ücretin 7,5 katı olarak belirlenseydi, bugün bu sınır yaklaşık 195 bin TL olacaktı.
Kıdem tazminatı, işçinin işten çıkarılması veya bazı özel durumlarla işten ayrılması halinde işveren tarafından ödenen yasal bir haktır. Ancak mevcut sistem, özellikle yüksek gelir grubundakiler için adil bir karşılık vermekte yetersiz kalabiliyor.
2025 Ocak-Haziran Kıdem Tazminatı Tavanı: 46.655,43 TL
Sözleşme ile artırılabilir mi? Süre evet, ödeme hayır – tavan geçilemez.
Tavan eski sistemle hesaplansaydı: 195.000 TL’ye yakın olurdu.
Bu gelişmeler, kıdem tazminatı sisteminde reform ihtiyacını yeniden gündeme taşıyor.
